Avec la loi Avenir Professionnel, les salariés et travailleurs ont désormais plus de possibilités que jamais de développer leur carrière.
Que ce soit grâce à un essentiel dispositifs, des mesures pour la formation et l'emploi ou encore des actions pour l'avenir, cette loi offre une variété infinie d’opportunités qui peut changer votre vie professionnelle. Venez avec nous explorer les possibilités incroyables offertes par cette loi !
Présentation de la loi Avenir professionnel
La loi Avenir professionnel est une loi relative à l’avenir professionnel des personnes et à la sécurisation de leur parcours professionnels, qui a été votée en 2018 pour proposer un grand plan de relance de la formation professionnelle.
Qu'est-ce que la loi Avenir professionnel ?
La loi Avenir professionnel se focalise sur le renforcement du droit individuel à la formation, l’amélioration du financement de la formation et l’accès à plus de compétences. Elle vise également à assurer la qualité des formations dispensées et à faciliter l’accès aux services d’orientation.
Quels sont les objectifs de la loi ?
- Améliorer l'accès au marché du travail, en facilitant le passage des jeunes vers l'emploi et en améliorant les possibilités d'emploi des salariés.
- Accroître le niveau de qualification, en permettant aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences.
- Renforcer l'offre de services publics d'orientation, pour accompagner tous ceux qui cherchent un emploi ou qui souhaitent changer d'activité.
Quels sont les principaux dispositifs mis en place par la loi ?
- Le compte personnel de formation (CPF): Il permet à chaque salarié ou demandeur d’emploi d’accumuler des points pour financer sa formation, et ce quel que soit son âge ou son statut.
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP): Ce service public gratuit permet aux salariés satisfaisant certains critères (notamment moins de 50 ans) de bénéficier, sans frais, d’un accompagnement personnalisé par un conseiller afin d’identifier le projet professionnel le mieux adapté aux besoins et aspirations du salarié.
- Le plan d'action pour l'emploi des seniors (PAES): Ce dispositif est destiné aux entreprises employant au moins 250 salariés et permet à ces entreprises d’engager des actions visant à favoriser l’embauche et le maintien durable dans l’emploi des seniors.
Les bénéfices de la loi pour les salariés
Quels sont les avantages pour les salariés ?
La loi Avenir professionnel offre à tous les salariés une grande variété d’avantages, qu’ils soient jeunes ou seniors, travailleurs handicapés ou non. Elle permet aux personnes de se former pour acquérir de nouvelles compétences et obtenir leur titre professionnel.
Elle permet également aux salariés d'accéder plus facilement et plus rapidement à l'emploi en facilitant le passage des jeunes vers l'emploi. Enfin, elle offre la possibilité aux travailleurs handicapés de trouver un emploi adapté à leurs compétences.
Comment la loi facilite-t-elle l'accès à l'emploi ?
La loi Avenir professionnel a instauré des mesures destinées à encourager les entreprises qui embauchent des personnes en difficulté d’accès à l’emploi, notamment les jeunes et les travailleurs handicapés. Par exemple, les entreprises qui embauchent des jeunes peuvent bénéficier de certaines aides financières, comme le crédit d'impôt pour la formation et les contrats aidés.
Ces aides sont destinées à encourager les entreprises à embaucher plus de jeunes et à favoriser le développement des compétences.
Comment la loi facilite-t-elle la formation et le développement professionnel ?
La loi Avenir professionnel propose aux salariés des dispositifs permettant de financer la formation. Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés d’accumuler des points pour financer leur formation tout au long de leur vie active.
De plus, grâce au système du conseil en évolution professionnelle (CEP), chaque salariée peut bénéficier gratuitement d'un accompagnement personnalisé par un conseiller afin d’identifier son projet professionnel.
Les obligations des entreprises
Quels sont les obligations des entreprises ?
Les entreprises doivent prendre certaines mesures pour encourager l’embauche et le maintien durable de salariés âgés ou handicapés. Elles doivent respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour tenir compte du quota réglementaire : 6% des effectifs sur une année civile si elles ont moins de 20 salariés, 8% si elles ont plus de 20 salariés.
Quelles sont les mesures prises pour encourager l'emploi des personnes handicapées ?
Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent bénéficier de certaines aides et de mesures d'accompagnement pour faciliter leur intégration, telles que l'exonération de leurs charges sociales ou encore l'octroi d’aides financières pour la prise en charge du coût du temps partiel.
Quelles sont les mesures prises pour encourager l'emploi des femmes ?
La loi Avenir professionnel propose aux entreprises plusieurs dispositifs destinés à favoriser l’emploi des femmes. Par exemple, elles peuvent bénéficier de subventions pour financer la formation et le développement des compétences des salariés, ainsi que des mesures d'incitation fiscales pour encourager l'embauche des femmes.
En conclusion, la loi Avenir professionnel offre une grande variété de possibilités aux travailleurs et aux entreprises. Elle permet aux salariés d'accéder à un emploi plus facilement et plus rapidement et de se former afin d’acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises quant à elles doivent respecter certaines obligations visant à encourager l'emploi des jeunes et des travailleurs handicapés, ainsi que l'emploi des femmes.