Le statut ETAM est un niveau intermédiaire entre les ouvriers et les cadres qui offre une grande liberté d'action et des avantages salariaux intéressants aux professionnels du BTP. Mais quel est exactement son statut, sa classification et sa rémunération ?
Dans cet article, nous allons explorer le luxe que procure ce statut à ses bénéficiaires en termes de perspectives de carrière, de structure salariale et de supplémentaires pourcentuels. Immergeons-nous dans le monde du Statut ETAM afin de découvrir la différence qu’il peut faire dans votre vie professionnelle !
Définition du statut ETAM
Le statut ETAM désigne un type de contrat de travail intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. Ce statut est régi par une convention collective qui prévoit des conditions particulières pour chaque poste et des salaires minimums à respecter.
Les salariés bénéficient d'une plus grande autonomie et de responsabilités plus élevées que ceux des catégories inférieures.
Qu'est-ce qu'un ETAM?
Un ETAM (Employé Technique Agent de Maitrise) est un agent d’exécution technique qui exerce sous la maîtrise d’un chef d’entreprise, en lien direct avec le personnel qualifié et non qualifié. Il effectue des tâches multiples comme préparer matière et outillage, disposer les charges, entretenir les outils et machines produisant finitions.
Quels sont les avantages et les inconvénients du statut ETAM?
Les salariés qui bénéficient d'un statut ETAM jouissent de certains avantages tels que des indemnités de transport supplémentaires, des congés payés majorés, une protection sociale accrue et une prime annuelle en fonction du nombre d'année travaillée.
En revanche, si le secteur peut offrir un salaire attractif sur le long terme, ce statut ne permet pas aux travailleurs concernés d'accéder à des postes à hautes responsabilités.
Classification des statuts ETAM
Quels sont les différents niveaux de statut ETAM ?
La classification des statuts ETAM selon la grille Syntec concerne principalement le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics). Elle prend en compte trois niveaux distincts : technicien agent maîtrise ; chargé d’études techniques ; superviseur technique.
Quels sont les salaires et les avantages associés à chaque niveau de Statut ETAM ?
Technicien Agent Maîtrise: le salaire brut mensuel se situe entre 1367€ et 1793€ selon l'ancienneté et la qualification professionnelle. Chargé d’Etudes Techniques: le salaire brut mensuel se situe entre 1520€ à 2045€.
Superviseur Technique: le salaire brut mensuel se situe entre 2140€ et 2930€. Chacun de ces niveaux bénéficie généralement d'un supplément salarial d'environ 10% par an.
Quelle est la différence entre un cadre et un ouvrier?
Un ouvrier désigne habituellement une personne qui exécute des tâches de production à l'aide d'outils manuels ou mécaniques peu complexes. Un cadre, quant à lui, désigne un employé qui gère des opérations ou supervise le travail des salariés en exerçant une fonction de direction au sein de l'entreprise.
Comment obtenir un statut ETAM
Quels sont les critères pour obtenir un statut ETAM ?
Pour obtenir un statut ETAM, il faut remplir certaines conditions très précises, telles que: posséder un diplôme reconnu (BTS/DUT/BAC+2), justifier d’une expérience professionnelle pertinente, être titulaire du CACES nacelle 1B et du CACES chariot élévateur 1A (seulement pour certains types d’emploi).
Quelle est la procédure à suivre pour obtenir un statut ETAM ?
Pour postuler avec succès à un poste relevant du statut ETAM, vous devrez rédiger une lettre de motivation adaptée à votre profil et à l’offre concernée, y joindre votre CV et présenter vos qualifications et votre brique de compétences. Une candidature complète et correctement structurée augmentera grandement vos chances d'obtenir le statut souhaité.
Quels sont les documents requis pour obtenir un statut ETAM ?
Documents obligatoires :
- - Lettre de motivation ;
- - Curriculum Vitae avec photo ;
- - Diplômes et certificats de formation ;
- - Preuve d’expériences professionnelles.
Documents facultatifs :
- - Relevés bancaires ;
- - Attestations de travail ou tout autre document prouvant une activité professionnelle antérieure ;
- - Dernier bulletin de salaire ;
- - Justificatifs des charges (enfants, pension alimentaire…) ;
- - Test technique et/ou psychotechnique (selon le poste visé).