Une fois recrutés, il vous faudra bien évidemment rémunérer vos salariés !
Dans le BTP, on recourt à des grilles de salaires en fonction des catégories professionnelles, qualifications, descriptions de poste et de l’expérience.
La paye des salariés du BTP et de l’artisanat, comme n’importe quelle autre profession, est encadrée par des règles prévues par le Code du travail et le régime fiscal, qui définissent notamment :
Les catégories d’employés du BTP
Comme dans toutes les autres entreprises, les employés du bâtiment sont classés en plusieurs catégories et le salaire perçu dépend de celle-ci.
Les ouvriers du bâtiment
Un ouvrier du bâtiment est des carreleurs, des peintres, des serruriers, des charpentiers...
La convention collective BTP en présente plusieurs types :
Les ouvriers appartiennent généralement à la catégorie A et ont un salaire minimum d’environ 1470 €, d’après la Fédération française de bâtiment
Le statut ETAM du BTP
Le sigle ÉTAM correspond aux employés, techniciens, agent de maîtrise. Ce terme désigne tous les employés du BTP qui ne sont ni dans la catégorie des ouvriers ni dans la catégorie de l’IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres).
En fonction des conventions collectives, ils ont généralement un statut équivalent, voire supérieur à celui d’ouvrier
Le statut d’ETAM est classé à la 8e catégorie dans le domaine du bâtiment. Dans cette catégorie, on trouve très souvent des comptables, des métreurs ou encore des secrétaires.
Contrairement aux ouvriers qui appartiennent à la catégorie A, les ETAM appartiennent à la catégorie H et bénéficie d’une certaine autonomie dans l’exécution de leurs tâches.
Ce sont très souvent des agents expérimentés avec pour mission de conduire le déroulement des travaux. Ils ont la possibilité de prendre des initiatives, de concevoir, de déléguer les tâches avec une expertise, une technicité et une expérience reconnues.
Les ETAM ont généralement un salaire minimum de 2890 €
Les cadres du BTP
La classification professionnelle d’un salarié dans une entreprise de bâtiment est un facteur déterminant qui définit les différents avantages auxquels ce dernier aura droit : prévoyance, aménagement du temps de travail, retraite, salaire minimum.
Les cadres sont des salariés ayant un niveau de responsabilité plus élevé qui est relatif à leur niveau d’étude (diplôme plus élevé). Dans le domaine du bâtiment, ils sont généralement des chefs chantiers ou des ingénieurs.
Prenant en compte le niveau de responsabilité élevé, le cadre bénéficie d’un bon salaire et d’une meilleure retraite. Ils sont également couverts en cas de décès ou d’invalidité.
Il faut noter que le statut de cadre n’est plus seulement réservé aux encadreurs.
Un salarié est considéré comme cadre s’il remplit les conditions suivantes :
- Il occupe un poste d’expert et technicien expérimenté
- Une grande partie de son travail relève du management, de l’encadrement et de la coordination des activités tout en respectant les règles de sécurité.
Classification des salariés dans la Convention collective nationale du BTP
Les réponses aux questions suivantes aident à classer et déterminer le salaire minimum d’un employé BTP :
La convention collective bâtiment a établi certaines règles permettant de classifier les employés en fonction de leur niveau de diplôme. Ces différents niveaux sont les suivants :
- Le niveau 5 correspond au CAP ou au BEP
- Le niveau 4 correspond au Brevet Professionnel ou au baccalauréat
- Le niveau 3 correspond au BTS ou au brevet de maîtrise
- le niveau 2 correspond à la licence professionnelle
- Le niveau 1 correspond au Master et au doctorat.
Cependant, quoique les différents salaires soient fixés en fonction de la catégorie à laquelle l’employé appartient et peuvent varier, il existe une grille de salaire BTP qui sert de référence lors de la fixation et du payement des employés du bâtiment.
La CAPEB (Confédération de l’Artisanat et de Petites Entreprise du Bâtiment) fournit chaque année une grille des salaires des ouvriers du bâtiment
Grille de salaire des ouvriers 2019
Nous nous attarderons ici sur la grille des salaires des ouvriers du bâtiment en 2019
Vous pouvez accéder à la grille des salaires ouvriers de 2019 en suivant ce lien.
Bien qu’il soit vrai que les salaires dans le secteur BTP sont payés en fonction des différents niveaux et catégories des salariés, il faut également souligner que leur salaire est soumis à certaines règles de gestion.
La gestion de la paye dans le domaine du bâtiment
Comme nous l’avons mentionné plus haut le salaire étant la contrepartie du travail effectué que l’employeur verse à l’employé, le payement de ce salaire est soumis au Code du travail qui fixe des obligations tant pour l’employé que pour l’employeur.
En France, la convention collective nationale BTP est l’entité de référence pour les salaires du secteur bâtiment et ses différentes cotisations sociales.
Employeurs et employés ont l’obligation d’effectuer certaines cotisations sociales définies dans la fiche de paye.
Le bulletin ou fiche de paye BTP
Plusieurs spécificités caractérisent le secteur du bâtiment et des travaux publics ou BTP. Les employés sont classés dans trois catégories à savoir :
Nous nous attarderons principalement sur les ouvriers BTP.
Quotité et Apport BTP | Catégorie du bulletin de paye simplifié |
|---|---|
Cotisation caisse de congés payés | Cotisation statutaire |
Cotisation APAS | Cotisation statutaire |
Cotisation CCCA | Cotisation statutaire |
Garantie ou caution arrêt de travail | Décès, incapacité ou invalidité |
Cotisation intempérie | Cotisation statutaire |
Cotisation OPP | Cotisation statutaire |
Exemple de Fiche de paye d’un ouvrier BTP 2019
Voici ci-dessous un exemple de fiche de paye BTP 2019 qui peut être utilisé comme modèle de fiche de paye bâtiment.
Rubrique | Base | Taux salarial | Cotisation salariale | Taux patronal | Cotisations patronales |
SALAIRE BRUT
SANTÉ Sécurité sociale ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE RETRAITE
Assurance vieillesse déplafonnée Assurance vieillesse plafonnée Retraite complémentaire tranche A ARRCO
Retraite complémentaire AGFF tranche A Retraite complémentaire GMP FAMILLE SÉCURITÉ SOCIALE
ASSURANCE CHÔMAGE
Assurance chômage tranche 1 Assurance chômage tranche AGS (FNGS) CSG déductible AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR
ALLÈGEMENT DE COTISATIONS
TOTAL DES RETENUES
CSG/CRDS imposable sur l’impôt sur le revenu |
|
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NET A PAYER AVANT IMPÔT SUR LE REVENU |
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Dont progression du salaire lié à la suppression des cotisations chômage et maladie. | |||||
Heures période
Cumul heures
Cumul heures sup' | Cumul base
Cumul brut
Cumul imposable | Total cot. patronales
Total des retenues
coût global période | |||
Impôt sur le revenu | base | taux neutre | Montant | ||
Impôt sur le revenu prélevé à la source | |||||
Congés payés en cours Taux Acquis Taux pris Taux soldé Taux | Net imposable | ||||
NET A PAYER | |||||
Il existe cependant plusieurs logiciels de paye bâtiment gratuits pouvant vous aider à concevoir aisément vos fiches de paye et de pouvoir gérer vos salariés :
Spécificités paye BTP
Il existe des spécificités liées à la paye BTP. Nous pouvons par exemple avoir :
- Possibilité d’un abattement pour frais professionnels de 10 % sur la paye normale à la demande du salarié dès lors qu’il se rend sur le ou les chantiers.
- Taux de rémunération spécifique pour les apprentis
- En cas de congés payés, les heures sont retenues sur la fiche de paye BTP avec congés payés du salarié d’autant plus qu’elles lui sont payées par la caisse de congés payés.
La base de cotisation suite à abattement se doit d’être supérieure ou égale au SMIC
Selon la loi les employeurs et les employés ont pour obligation de cotiser aux différentes charges sociales suivant des paramètres bien définis et en référence à la convention collective nationale.
Charges sociales
Pour les employeurs, les charges sociales sont considérées comme un coût alors que pour les employés c’est un prélèvement sur le salaire brut. Ces cotisations sont prélevées par plusieurs organismes tels que :
- L’AGIRC
- L’ARRCO
- L’URSSAF
Quoique pesant lourd sur le bulletin de paye des employés, ces charges sociales sont très importantes d’autant plus qu’elles servent à financer la sécurité sociale, la formation professionnelle et les régimes de retraite complémentaires.
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